Pathways to Prosperity: Canada

Faits saillants

• En 2012, on dénombrait 455 000 immigrants « récents » (arrivés dans les cinq dernières années) et 294 000 « résidents temporaires » qui étaient employés par des entreprises au Canada.
• Ces arrivées récentes (ou nouveaux arrivants) représentaient 5% des salariés travaillant au Canada (3% étaient des immigrants « récents », et 2% des « résidents temporaires »).
• Les proportions étaient plus importantes dans les quatre provinces de l’Ouest. Les proportions étaient aussi un peu plus élevées dans les plus petites entreprises. Le Manitoba est une exception.
• Sur la période 2006-2012, ces arrivées récentes ont augmenté en nombre (une croissance de 1% par année pour les immigrants « récents », et de 5% par année pour les « résidents temporaires »).
• Les plus hauts taux de croissance combinés se trouvent en Saskatchewan. La croissance des immigrants « récents » est relativemnt plus élevée au Manitoba, alors que la croissance des « résidents temporaires » est relativement plus élevée en Alberta.
• Les taux de croissance sont généralement (mais pas toujours) plus élevés parmi les plus petites entreprises.

Faits saillants

• En 2012, la division de recensement (DR) avec le plus haut taux d’arrivée d’immigrants per capita a été la DR de Montréal (1,9% de sa population totale).
• De 2007 à 2012, le taux d’augmentation le plus élevée d’arrivée d’immigrants a été dans la DR no.3 de la Saskatchewan (qui inclut Assiniboia), avec une augmentation moyenne de 54% par an sur cette période.

Highlights

• In 2012, the census division (CD) with the highest level of immigrant arrivals per capita was the CD of Montreal (1.9% of its total population).
• From 2007 to 2012, the highest rate of increase in immigrant arrivals was in Saskatchewan CD 13 (which includes Assiniboia), with an average increase of 54% per year over this period.

Creating trust in persons and institutions is a central goal of welcoming communities across Canada.  It is particularly relevant in the case of new Christian and non-Christian religious minorities who may experience discrimination and impediments to their religious practices.  A recent report produced by Fernando…

Examining the possibilities for international students and foreign graduates to settle in Atlantic Canada, this new study seeks to do three thing: to better understand the strategic initiatives and the practices that are implemented in this region of the country to attract and integrate these…

Highlights

• For the 12 months ending December, 2012, 76.5% of landed immigrants (25 to 54 years of age) were employed.
• This is 6.8 percentage points lower than the employment rate for the Canadian born.
• The gap in the employment rate widened, but only slightly, during the economic downturn.
• Most of the overall gap is due to a higher gap for women than for men.

Faits saillants

• Pour les 12 derniers mois jusqu’à décembre 2012, 76,5% des immigrants reçus (âgés entre 25 et 54 ans) occupaient un emploi.
• Ce taux est 6,8% plus bas que le taux d’emploi des citoyens canadiens de naissance.
• L’écart entre ces deux taux d’emploi s’est accru, mais très légèrement, pendant le ralentissement économique.
• Une grande partie de cet écart est dû à un plus grand écart pour les femmes que pour les hommes.