Reports & Publications


Orienting Live-in Caregivers

Employing interviews with prospective, current, and former Live-In/Caregiver Program (L/CP) workers in the Philippines and Canada and participant observation of pre-departure orientation seminars (PDOS), we garnered information about the learning needs of these workers throughout their trajectory from temporary foreign worker to permanent resident and…

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The Study-Migration Pathway: Understanding the Factors that Influence the Employment and Retention of International Students as Regulated Health Professionals in Canada

Integrating international students to Canada is increasingly being seen as a promising immigration strategy for addressing growing labour market gaps. Citizenship and Immigration Canada (2012) has implemented policies and programs to encourage international students graduating from Canadian universities to remain and settle in Canada. Through…

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Les pratiques d’organismes de régionalisation de l’immigration auprès des milieux d’emplois dans cinq régions du Québec : les points de vue des organismes, des employeurs et des immigrants

L’objectif principal de cette recherche est d’identifier et d’analyser les pratiques d’organismes de régionalisation de l’immigration auprès des milieux d’emplois dans différentes régions du Québec. Les stratégies vis-à-vis des employeurs potentiels doivent être analysées de manière plus spécifique pour comprendre la place prise, à donner…

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Fiche d’information : Taux d’emploi chez les immigrants – une mise à jour depuis la récession

Faits saillants :

  • De façon générale, le taux d’emploi au Canada n’a pas augmenté depuis le recul enregistré lors de la récession en 2008-2009
  • Pendant la récession (2008-2009), le taux d’emploi des immigrants a décliné plus rapidement et a, subséquemment, augmenté plus vite que le taux chez les nés Canadiens.
  • Ceci est essentiellement dû à la tendance observée chez les hommes (chez les immigrants comme chez les nés Canadiens)
  • L’écart des taux d’emploi des immigrants est maintenant redevenu le même qu’à son niveau à la fin de 2007
  • La grandeur de l’écart du taux d’emploi est un phénomène largement féminin. Parmi les immigrants hommes, il n’existe un écart dans le taux d’emploi que pour ceux qui vivent au Canada depuis moins de cinq ans
  • L’écart du taux d’emploi est persistant dans certains grands marchés du travail, particulièrement au Québec
  • Il y a relativement plus d’immigrants que de nés Canadiens ayant un diplôme universitaire. Les individus avec un diplôme universitaire (immigrants et nés Canadiens) ont des taux d’emploi relativement plus élevés; cependant, même après 10 ans au Canada, les immigrants (hommes et femmes) avec un diplôme universitaire ont toujours des taux d’emploi plus faibles que leurs homologues nés Canadiens
  • Les immigrants hommes récents avec moins qu’un diplôme d’études secondaires ont des taux d’emploi qui augmentent avec le temps et dépassent ceux des nés Canadiens, alors que les immigrantes connaissent des écarts significatifs dès le début, taux qui s’égalisent après 10 ans au Canada

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FactSheet: Employment Rate of Immigrants – An Update Since the Recession

Highlights:

  • Overall, Canada’s employment rate has not increased from the dip that occurred during the 2008-2009 recession
  • During the recession (2008-2009), the employment rate of immigrants declined faster and subsequently increased faster than the Canadian-born rate
  • This was, essentially, due to the pattern for males (both for immigrants and for the Canadian-born)
  • The employment rate gap for immigrants is now back to its level at the end of 2007
  • The size of the employment rate gap is largely a female phenomenon. Among male immigrants, there is an employment rate gap only for those who have lived in Canada for less than 5 years
  • The employment rate gap is persistent in some major labour markets – especially in Quebec
  • There are relatively more immigrants than Canadian-born with a university degree. Individuals with a university degree (both immigrants and the Canadian-born) have relatively higher employment rates; however, even after 10 years in Canada, immigrants (both males and females) with a university degree still have a lower employment rate than their Canadian-born counterparts
  • Recent male immigrants with less than a high school diploma have employment rates that rise over time to exceed those of their Canadian-born counterparts, while immigrant females exhibit significant early gaps and only draw even after 10 years in Canada

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