Pathways to Prosperity: Canada

The study examined the beliefs, views, and experiences of Somali families raising a child with or without autism (ASD) in Toronto and Minneapolis. The research looked at the impact of beliefs that rates of autism are high in Somali communities. Because different cultures have different…

The goal of this research project was to investigate the role of employers and the private sector in supporting (or not supporting) the integration of immigrants; to assess their knowledge and practices in regard to attracting, hiring and training immigrants and newcomers; and to provide a much needed snapshot of immigrant hiring practices, or lack thereof, in the region.

Faits saillants

• Pour le Canada dans son ensemble, la période 2009-2029 sera une période où le nombre d’individus âgés de 10 à 19 ans (nouveaux venus potentiels sur le marché du travail dans les prochaines dix années) est moins important que le nombre d’individus âgés de 55 à 64 ans (retraités potentiels du marché du travail dans les dix prochaines années).
• Le « fossé » démographique entre les nouveaux venus potentiels et les retraités potentiels représente une possible demande démographique pour des immigrants.
• Cependant, on s’attend à ce que la main d’œuvre continue d’augmenter étant donné le choix fait par des individus de plus de 65 ans de continuer à travailler.
• La nature de notre calcul de la demande démographique pour des immigrants varie fortement entre les régions du Canada.
• Certains endroits auront moins de 50 nouveaux venus potentiels pour 100 retraités potentiels – ce qui indique une plus forte demande pour des immigrants.
• D’un autre côté, on estime que le Nunavut dans son ensemble devrait avoir 267 nouveaux venus potentiels pour 100 retraités potentiels, suggérant une forte compétition pour les emplois (donc on peut s’attendre à une émigration).

Highlights

• For Canada as a whole, the period from 2009 to 2029 will be a period where the number of individuals 10 to 19 years of age (potential labour market entrants in the following ten years) is less than the number of individuals 55 to 64 years age (potential labour market exiters in the following ten years).
• The demographic ‘gap’ between potential entrants and potential retirees represents a potential demographic demand for immigrants.
• However, the labour market is expected to continue to grow due to the choice of individuals over 65 years of age to continue to be employed.
• The nature of our calculated demographic demand for immigrants varies widely across the regions of Canada.
• Some places will have less than 50 potential entrants per 100 potential retirees – suggesting a stronger demand for immigrants.
• On the other hand, Nunavut as a whole is expected to have 267 potential entrants per 100 potential exiters, indicating strong competition for jobs (so out-migration may be expected).

Cet événement a été organisé par l’Association des universités de la francophonie canadienne (AUFC) en partenariat avec Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Ce rapport offre une analyse détaillée de l’intégration économique et sociale des immigrants ayant une utilisation et une compétence différenciées des langues officielles au Canada, avec un accent spécifique mis sur les immigrants de langue officielle en situation minoritaire, établis et récents. Ce rapport propose…

This report presents a detailed analysis of the economic and social integration of immigrants of differing official language ability and use in Canada, with a particular focus on official language minority immigrants, both established and recent. It also presents a demographic portrait of these immigrants…